送舊迎新的轉捩，同事們最近熱烈關注薪金合約調整的事情，年少氣盛的同事激動的向上司 反映薪金待遇問題，似乎也對沉默以對的同事們不開口爭取權益感到不解。
上司們用“官方腔調”應對，這是十年如一日的答覆。
職場上不都是這樣嗎？上司會告訴跳腳的同事，不要過問結果和收獲，只要時時都不計較的為理想、為工作的滿足感而付出，然後說機會是留給做好準備的人，只是有些人比較快，有些人比較慢，沒有耐心的人就等不到……。
對於這些，我曾經也懷疑過；至於現在，我得到的不很多也不會少，就這樣半天吊，可是感覺卻是麻木了，再也沒有激動，也不想跟誰比較。
變成“屏姐”，好聽的只是年齡的資深而已，在新聞工作上是否“資深”，其實並不是很重要的條件，因為新聞線上講究的是沖力、拼勁，即使是一個資淺的新人，只要肯沖肯拼，所取得的成果和表現都會一下子就超越資深者。
反之，當逐漸麻木時，捫心自問，我真的覺得在新聞工作線上，已經不是我全盛的時代了。
即使過去我曾有旺盛的精力和沖勁，在初出道時碰見大件事就自動跑回工作岡位要求上司讓自己參與；即使可以在選舉時比人興奮的挖掘更多內幕情報、在日常工作上有敏感的新聞嗅覺發展更多線路……，但這不再是今日的我。
我想這方面我肯定做得不好，生活的重心不再是新聞工作的滿足感，在新聞表現上不再好勝，我想別人看我也不覺得有甚麼威脅性了。
也許這是消極的，沒有熱情和魄力。所謂“資深”，這時對上司、對自己和對周圍的人，可能反而變成一種負擔了。
就這樣，又是一年的最後一天，我的腳步比較緩慢，老實說我也不知我要甚麼，是不是就這樣已經足夠了？好聽叫“知足”，不好聽是“不再長進”吧？
哈哈，我真的不是很在意哦！
──楊微屏──
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